关于示范文本征求意见稿(国庆节放假保姆应该有多少工资?)

1.国庆节放假保姆应该有多少工资?

本人认为,钟点工是小时工的一种,是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

钟点工的性质与家庭保姆的性质又不相同。关于家庭保姆是否享有法定休假日问题,国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。

法定休假日雇主没有安排休假的,家庭保姆不能根据劳动法向雇主索要3倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),劳动者每年有11天的法定休假日。

根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的,须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定,其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

也就是说,关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定,实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照民法调整而不适用劳动法。

因此,法定休假日保姆能不能休假,能休息多长时间,只能是雇主和保姆要么事先约定好,要么双方协商解决。最近,北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中,规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时,雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。

同时,还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动,但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。

文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。因此,钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资,是没有法律依据的。

-----------------------------------------------谢谢请采纳:不能发连接啊。

2.房子不住需要交物业费吗

昨日上午,辽宁省工商局召集物业公司代表、律师代表、市民代表共同讨论《辽宁省物业服务合同(示范文本)(征求意见稿)》。

会上,业主车辆不许进院、空置房物业费收取标准等成为市民代表与物业公司代表争论的焦点。

合同文本还打破常规,设立了物业公司拖延维修,或维修多次仍存在问题,业主可自修费用由物业公司承担等条款。

另外,还将此前公布过的15条物业服务“霸王条款”在合同文本中加以限制。应该说,“示范文本”整体上倾向保护业主的权益。

省工商局合同监管处:

024-96315转2712、2777

市民观点

家住沈阳浑南某小区的徐先生对物业公司一直很有意见,家里的新房一直没人住,却要按期交纳物业管理费。空置的房子,是不是应该少收点物业费啊?物业观点万科物业的法律顾问张鑫辉认为,业主就是指房屋物业的产权人,业主是否入住并不影响物业费的交纳,两者并没有必然直接的联系。

未交费的车能否进入园区

市民观点

沈阳铁西区的孟小姐认为,物业公司不让未交车位费的业主开车进入小区是很不合理的,因为《物权法》规定,小区道路等公共面积应归业主共有。

物业观点现在的物业小区车辆太多,如果业主的车子全都让进,只能越来越乱,导致业主的车辆财产得不。昨日上午,辽宁省工商局召集物业公司代表、律师代表、市民代表共同讨论《辽宁省物业服务合同(示范文本)(征求意见稿)》。

会上,业主车辆不许进院、空置房物业费收取标准等成为市民代表与物业公司代表争论的焦点。

合同文本还打破常规,设立了物业公司拖延维修,或维修多次仍存在问题,业主可自修费用由物业公司承担等条款。

另外,还将此前公布过的15条物业服务“霸王条款”在合同文本中加以限制。应该说,“示范文本”整体上倾向保护业主的权益。

省工商局合同监管处:

024-96315转2712、2777

市民观点

家住沈阳浑南某小区的徐先生对物业公司一直很有意见,家里的新房一直没人住,却要按期交纳物业管理费。空置的房子,是不是应该少收点物业费啊?物业观点万科物业的法律顾问张鑫辉认为,业主就是指房屋物业的产权人,业主是否入住并不影响物业费的交纳,两者并没有必然直接的联系。

未交费的车能否进入园区

市民观点

沈阳铁西区的孟小姐认为,物业公司不让未交车位费的业主开车进入小区是很不合理的,因为《物权法》规定,小区道路等公共面积应归业主共有。

物业观点现在的物业小区车辆太多,如果业主的车子全都让进,只能越来越乱,导致业主的车辆财产得不到保证。

第三方侵权,物业是否该赔偿

市民观点

沈阳皇姑区的刘女士认为,放在小区的财产,比如电动自行车被偷了,如果经过调查是物业公司没尽到管理责任,物业公司就应该承担赔偿责任。

物业观点物业合同中规定的不是保管关系,车辆丢失应该报案,通过派出所来找窃贼,物业公司没有责任。

3.国庆节放假保姆应该有多少工资

有人提出,钟点工和家庭保姆在国庆节法定假期,是否需要发加班费或者过节费?本人认为,钟点工是小时工的一种,是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

钟点工的性质与家庭保姆的性质又不相同。关于家庭保姆是否享有法定休假日问题,国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。

法定休假日雇主没有安排休假的,家庭保姆不能根据劳动法向雇主索要3倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),劳动者每年有11天的法定休假日。

根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的,须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定,其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

也就是说,关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定,实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照民法调整而不适用劳动法。

因此,法定休假日保姆能不能休假,能休息多长时间,只能是雇主和保姆要么事先约定好,要么双方协商解决。最近,北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中,规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时,雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。

同时,还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动,但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。

文本同时还强调了对家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。因此,钟点工提出要享受国庆法定假三倍工资,是没有法律依据的。

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关于示范文本征求意见稿

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