关于对干部处理意见的范文(对领导的批评意见怎么写?)

1.对领导的批评意见怎么写?

付费内容限时免费查看 回答 您好,很高兴为您解答该问题!

给领导提意见不能直来直去,必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳,在这样的前提下,使用一些技巧是非常必要的。我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情况:话是好话,意见对双方都有好处,但是仅仅由于说话的方式和技巧的问题,搞得双方不欢而散,甚至形同仇敌。可以看出技巧是非常重要的。因此,技巧是一个标准的三步法:第一步叫做承认。无论如何,首先要认可对方,特别是当对方是你的领导的时候,这个认可就显得极其重要。如果他的主意不好,就认可他的眼光;如果他的眼光也不好,就认可他的原则;如果原则也是错的,那么至少要认可人家积极的态度。总之,一定要找出一些可以认可的东西来,以真诚的态度加以赞扬。这样可以取得对方的信任,为以后的进言做好铺垫。

第三步叫做附加。这其实是整个建议的核心部分,在前边做了两步铺垫的基础上,这个核心部分才可以登场。

而且说得时候,不说成是自己的建议或想法,而是说成“受了前边的启发以后的个人的一点不成熟的想法,作为对领导意见的补充,供各位参考”。这样,就可以不显山露水地把自己的意见讲出来了。目的只有一个,就是为了减少抵触情绪、减少冲突和敌意,使得自己的建议真正地被大家所重视,被领导所考虑。或许很多人对这样提意见有不同的看法,耿直的人会觉得这样提意见太过虚伪,豪爽的人觉得这样提意见太过隐晦,简要的人会觉得这样提意见太过罗嗦。其实,天下万事没有绝对的完美无缺,我们做事情只要把最主要的目的达到了就可以满意了。提意见的最主要的目的当然是想让自己的意见能够被接受。只要能达到这个目的,那么罗嗦一点、麻烦一点,甚至虚伪一点都没有关系的。这是做事情的胸怀。

更多2条 

2.对党员干部的意见建议

公司为整体提高管理水平,专门安排规划出时间和拿出大笔经费请重庆大学MBA教学基地贸行学院的专家教授来公司给中高层及骨干员工讲管理知识和技能,最近两次课专家们讲的是“团队精神”,公司高层决策者要求根据老师讲的团队精神和公司实际情况就“如何做好中层领导干部”请中高层领导谈谈看法,下面我想从四个方面来谈自己的看法和体会:一、对中层领导岗位的认识;二、目前公司中层存在问题(包括自身)及改进措施;三、采购部团队建设计划;四、公司中层团队建设的建议。

一、对中层领导岗位的认识: ***中层领导干部是公司承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量,是公司的栋梁。 ***中层领导干部的“中”字,说明它在中间。

既是领导,又是职员,兼有领导者和与下属的双重身份。中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到员工与公司决策者上传下达的作用,如果中层管理者不能发挥其应有的作用,则会对公司的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。

***中层领导干部是企业管理团队中的重要层次,是领导各部门员工按照公司战略规划和总体工作部署、创造性地开展日常工作的组织者和实施者,也是公司创造利润、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。 ***中层管理干部的地位与作用可以用三句话来描绘:落实、执行;管理、服务;联系、沟通。

***中层领导干部的定位:是贯彻者;组织和管理者;协调者;当好服务员;做好劳动模范和道德教父。我认为企业中层管理者需要从以下五个方面正确认识和对待自己的岗位职能: (一)将自己定位为“服务人员”。

在“团队创造企业价值”越来越明显的今天,企业管理者与被管理者更应该是一种“互相依赖的工作关系”:被管理者依赖管理者科学的领导和管理创造个人绩效;管理者更依赖被管理者竭诚协同工作创造团队整体绩效。 现代企业认可管理者的标准不再是您个人怎样而是您领导的团队怎样。

要实现这样一个目标,我们管理者就应该多为下属着想,多为他们创造更好的工作条件和更多的发展机会,即为下属多提供“服务”。因此,一个真正合格的企业中层管理者,首先应该把自己定位为一个为下属提供服务的“服务人员”,而不是所谓的“领导” (二)平衡公司和员工的期望。

管理者是连接公司与员工的桥梁,我们需要平衡好公司和员工的期望。有些管理者俨然象老板派出的“监工”,成天发号施令,很少考虑员工的利益和感受;有些管理者则只考虑自己和员工的利益得失,却全然不顾及公司的利益。

这两种倾向都是非常不可取的。一个合格的管理者,应该对公司和员工“双向”负责。

通过带领团队为公司创造绩效,在创造绩效的同时合理地为员工谋福利,这样的管理者,才能既得到公司的认可又得到下属的拥护。偏离任何一方的管理者都不是合格的管理者,也都很难成为长期的管理者(不是被公司“炒鱿鱼”就是被下属“炒鱿鱼”),更难创造“一年好似一年”的绩效。

(三)采用“和缓”的交流方式。安排和检查下属的工作是管理者的职能之一,但我们需要注意方式和方法。

我们知道,人都有一种被尊重的需要,作为下属,他们更有这种需要。有些管理者,习惯于采用命令的方式安排下属的工作,习惯于采用斥责的方式批评下属的工作,这都是非常有害的。

作为管理者,工作中我们需要有意识地尽量“淡化”上下级差别,采用“建议”或“商量”的口吻来安排工作一定会比“命令”更有效;采用“晓之以理,动之以情”的方式来指出下属的过失或不足一定会比“斥责”更管用。有些管理者担心自己的“威信”会不会因为自己这种“和缓”的交流方式而变得“荡然无存”,其实这种担心完全是多余的;恰恰相反,您的下属只会越来越尊敬您。

(四)少考虑自己多考虑别人。作为管理者,需要有一种高尚的“思想境界”,要多替公司、兄弟团队和下属着想,少为一己之私利着想。

当部门、个人利益与公司利益有冲突时,我们需要优先考虑公司的利益;当同级部门有困难时,我们需要主动地予以支持,因为“助人实际上就是助己”;当个人利益与下属利益有冲突时,我们需要优先考虑下属的利益。 有些管理者,第一位考虑的就是自己的个人得失,这样的管理者不是称职的管理者,也不是“明智”的管理者。

其实,作为管理者,我们除了“经济收入”外,还有居于综合能力的培养机会、人脉关系的建立机会等是一般员工所没有的,而这些往往是我们获得更高“经济收入”的基础和保障。 因此从这方面来讲,我们也有很大的“额外”收益。

诚然,我们管理者也需要生存和生活,也希望获得与自己能力和奉献相匹配的个人收益,但这些不是通过您多为自己着想、多为自己争取就可以获得的,是通过您的努力和奉献,被您的领导认可后获得的。 (五)正确对待领导、下属和自己。

作为企业中层管理者,上有领导下有员工,我们需要正确地对待领导、下属和自己。我们需要“敬以向上”、“宽以对下”、“严以律己”。

“敬以向上”是需要我们尊敬自己的领导,但不是阿谀奉承、溜须拍马;“宽以对下”是需要我们对自己的下属宽容,但不是听之任之、放任自。

3.处理文件时副职领导怎样签署意见?

1、对知晓的文件签署意见:同意。

含:同意同级领导意见;同意经办部门意见;可签署:1、同意XXX(领导)意见,(署名),日期。2、同意xx部门意见,(署名),日期。

2、对模糊文件签署意见:不明确观点是比较重要的。一般不签同意或不同意的字眼。

可模糊描写为:请XXX核实;XXX可代表:部门、具体经办人或领导。一般的领导可能会签成:同意XXX意见,请YYY审批。

这种就比较老练了。一是同意其他部门或领导的意见,一面是推给更高级别的领导定夺。

个人觉得签这种自己拿不太准的文件时,可选择这样的签字方法:如,同意项目意见,请X经理审批。如有问题是项目的意见,自己只是附议,最终定这个事的是X经理审批的。

4.对违纪党员干部的组织处理应当如何保护其应有的权利?

对违纪党员干部的组织处理,尽管不是纪律处分, 但同样会对被处理人造成一定的影响。

如果处理不当,造成对被处理人不啦有的伤害,可能会对党的干部政策提出质疑。 因此,在具体实施中,应当注意保障被处理人的以下权利:(1) 慎重处理。

对被处理人采取组织处理措施,应当如 给予纪律处分同样慎重,严格履行组织处理程序,并且具有采取组织处理措施的依据。 (2) 保证应有的待遇。

对被处理人采取组织措施,进行 调离或者免职,原则上应当保留原职级待遇。但是,确因工作需要担任较低职级的领导职务或非领导职务的除外。

根据中央纪委、中央组织部2008年6月12日印发的 《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见 (试行)》规定,对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以 完全查清的被审查党员干部,纪检监察机关根据情况可先采取组织处理措施。 不宜在现岗位继续工作的,可予以调整; 不宜继续担任领导职务的,可予以免职。

据此给予组织处理的党员干部,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐 担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务,并 不得评优评先、给予奖励。根据中共中央办公厅、国务院办公厅2009年6月30曰 印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定,受 到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部, 一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。对引咎 辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况,由党委(党组)、政府按 照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

引咎 辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务,除应当按照干部管理权限 履行审批手续外,还应当征求上一级党委组织部门的意见。根据中央办公厅2010年3月7日印发的《党政领导干部 选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,受到'调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职 处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务, 两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受 到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者 相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应 当征得上一级组织人事部门同意。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条规 定,引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职 务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

(3) 保障申辩的权利。组织处理只是一种干部任免措 施,但采取这种措施的原因是通过纪律审查发现应当对被处理人采取这种措施的问题。

因此,被处理人应当有说明自己 问题的权利,包括申诉和申辩的权利。

5.对领导个人意见意见

对领导的个人意见可以写领导的优缺点,对领导的看法以及对领导的抱怨。

领导班子一定要维护好团结,要以学校发展目标为核心,同心同德、团结一心,带领全校教职工奋勇开拓,取得更好的成绩要在全校弘扬正气,说真话,办真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小动作,不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会,切实维护好安定团结的大局。

党委要切实抓好干部队伍建设,对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚,直至撤销职务要加强学校党的建设,充分发扬党内民主,加强监督,建设学习型党组织和学习型学校,大力提倡好的学风,发挥党员先锋模范作用。

要切实联系群众,急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的问题,如通勤车、提高福利标准等,多开展有益于群众身心健康的文体活动,增强集体凝聚力,培养教职工对学校的感情,集思广义,团结群众,开创学校工作的新局面。

建立领导班子信箱或网上留言机制,及时采集群众意见,畅通民意渠道,掌握学校发展的热点、难点问题,做到对症下药、有的放矢。

加强校企合作,制定相关政策,鼓励教职工积极兴办实体,如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

6.对上级部门的意见及建议怎么写

向上级提建议,要做足前期准备,唯此方能心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。

一、信息资料全面掌握。

既要对国家社会大环境大背景有所掌握,领会把握中央政策精神、与时俱进,又要聚焦单位内部环境,充分了解领导要求、规章制度和业务本领,注重数据和事实材料的积累。信息了解越全面,情况掌握越具体,对策建议越能提到点子上、关键处。

二、换位思考。

跳出思维的局限,聚焦领导感兴趣的热点、难点和焦点,多从“换做是我该如何”的角度来思考。三是深思熟虑。要反复推敲、思忖考量、从正反两方面举例论证,想想还存在哪些疏漏之处,若领导对此有异议,是否有足够的理由使之信服。探讨问题时要灵活机动,将建议以选择而非问答的方式提出来,既可以让领导感受到你的诚意,又能增加建议被采纳的可能性。

7.对班干部的意见作文

篇:班干部我想对你说班干部,我们都认为是一个美丽的名字,也是好多同学向往的目标,认为当上班干部是一件无比光荣的事情,可谁又能理解班干部呢?这美丽的光环之所以能发出耀眼的光芒,是用他们用辛勤的汗水换来的!班干部,我想对你说:“我真羡慕你。”

看着老师对你们的喜爱,同学对你们的佩服,一股羡慕之情在我心里油然而生。在你们的鼓舞下,有更多的同学在不停的进步;在你们的鞭策下,有更多的同学知道了学习是一种责任,不是负担;在你们的影响下,有更多的同学开始理解班干部,配合班干部的工作。

而以身作则的班干部,却总超乎我们的想象,给我们更多的惊喜。班干部,我想对你说;“我很理解你。”

课代表总是跑来跑去,收作业、到办公室汇报。可班干部却习以为常,并且任劳任怨。

似乎是一种责任,而不是一种负担。体育委员为了喊队,嗓子都喊哑了,但听着我们嘹亮的口号,看着我们整齐的步伐,和别人说又得到了一朵小红花时,却露出了欣慰的笑容,而那时的困难早已无影无踪,抛到九霄云外去了。

就在这个时候,我终于知道了“班干部”这美丽的词语背后所付出的汗水。班干部,我想对你说……班干部,我想对你说的还有好多好多,但总不会比你们为我们付出得多。

六年级:张妍--500字第2篇:班干部,我想对你说班干部,我一直想对你这个卫生班长说一说。我觉得你很不负责任。

你看,咱们班的卫生多么的差呀!每一次都是要老师吵咱们一顿,咱们班的同学才会磨磨唧磨磨唧的去扫地。你看你既然当上了这个卫生班长,就要承担起你这个班长的责任,就要帮老师减轻负担,就要正确的领导大家!不然老师还要你这干嘛还要选班长呀。

每一次轮到你们组扫地,你是开咱班教室门的,你来得最早吧。可是你每一次都不扫地,来了就是玩(除了站岗),等老师来啦,你就赶快跑进班儿里,拿起扫把开始扫地。

还有,你也是体育班长,也应该对体育体育这一课负责。每一次上体育课,老师还没有来你也不说整整队伍。

我终于知道为什么咱们班每一次运动会的不了第一,就是你不负责。当然,我们也有一定的错误,但是大部分责任都是你的。

班长,我希望你能改掉这两个改掉这毛病,并为老师分担一些压力,做好你这个班长!( 万景文学 )邯山区滏园小学六年级 赵佳怡--400字第3篇:班干部,我想对你说班干部我想对你说班干部,我们都认为是一个美丽的名字,可谁又能理解班干部呢?这美丽的光环之所以能发出耀眼的光芒,是用它们的汗水换了的。班干部,我想对你说:“我真羡慕你。”

看着老师对你们的喜爱,同学对你们的佩服,一股羡慕之情在我心里油然而生。在你们的鼓舞下,有更多的同学在不停的进步;在你们的鞭策下,有更多的同学知道了学习是一种责任,不是负担;在你们的影响下,有更多的同学开始理解班干部,配合班干部的工作。

而以身作则的班干部,却总超乎我们的想象,给我们更多的惊喜。班干部,我想对你说;“我很理解你。”

课代表总是跑来跑去,收作业、到办公室汇报。可班干部却习以为常,并且任劳任怨。

似乎是一种责任,而不是一种负担。体育委员为了喊队,嗓子都喊哑了,但听着我们嘹亮的口号,看着我们整齐的步伐,和别人说又得到了一朵小红花时,却露出了欣慰的笑容,而那时的困难早已无影无踪,抛到九霄云外去了。

但是,就在这个时候,我终于知道了“班干部”这美丽的词语背后所付出的汗水。 第一小学五年级:史梦瑶--450字第4篇:班干部,我想对你说班干部,我一直想对你这个卫生班长说一说。

我觉得你很不负责任。你看,咱们班的卫生多么的差呀!每一次都是要老师吵咱们一顿,咱们班的同学才会磨磨唧磨磨唧的去扫地。

你看你既然当上了这个卫生班长,就要承担起你这个班长的责任,就要帮老师减轻负担,就要正确的领导大家!不然老师还要你这干嘛还要选班长呀。每一次轮到你们组扫地,你是开咱班教室门的,你来得最早吧。

可是你每一次都不扫地,来了就是玩(除了站岗),等老师来啦,你就赶快跑进班儿里,拿起扫把开始扫地。还有,你也是体育班长,也应该对体育体育这一课负责。

每一次上体育课,老师还没有来你也不说整整队伍。我终于知道为什么咱们班每一次运动会的不了第一,就是你不负责。

当然,我们也有一定的错误,但是大部分责任都是你的。班长,我希望你能改掉这两个改掉这毛病,并为老师分担一些压力,做好你这个班长!邯山区滏园小学六年级 赵佳怡--500字第5篇:假如我是班干部假如我是班干部,我会耐心地去帮助学习差的同学,给他们讲解不会做的题目。

更不会对着他们大喊大叫,骂他们是“笨蛋”、“白痴”、“活宝”。假如我是班干部,我会给同学们做出表率。

按时完成作业,按时交作业。不会像我们班有些同学,星期天不去做作业,要到星期一来上学,才争分夺秒地做作业。

假如我是班干部,我不会仗着自己权势大而欺压“平民百姓”。反而会主动和他们结为对子。

课外时间和他们一起谈谈近来自己看到的或听到的新鲜事。假如我是班干部,我们班和别班进行某种比赛,我会大声地对同学们说:“。

8.急求

在下列三种情况下使用报告:一种是汇报工作属于汇报性的;一种是反映情况,提出意见或建议的,属于反映性的;一种是答复上级机关的询问,属于回复性的。

报告的标题:机关名称+报告事由+文种。主送机关:顶格写。开头:回复性的-- 根据**指示或要求,我们怎么处理的,结果如何,现将**报告如下。反映性的-- 简述基本情况(最近一段时间)、提出写作目的。汇报性的-- 先简述基本情况,说明取得了一定的进展,现将有关情况报告如下。

报告的内容主体:一般为四部分:1.基本情况。不论是汇报工作、还是反映情况,答复上级的询问,均应实事求是地将具体情况交代清楚,以便上级了解下情,并以此作为依据,妥善地予以处理和指导。2.存在问题(或具体意见)。呈报性报告写存在问题,以便于上级了解工作进展的情况,同时为报告的下一部分内容(提出要求)打下基础;呈转性报告也要根据基本情况提出具体处理意见或解决办法,以供上级机关参考。3.具体要求或措施。即对今后工作的设想,提出要求或准备采取的措施。4.结语。报告的结语,要根据报告的性质和内容而定,不能千篇一律。报告的结语一般用“特此报告”、“以上报告,如无不妥,请批转有关部门贯彻执行”、“以上报告,请审阅”等字样。但也有的报告结尾不写这些用语。

回复性的-- 处理好的、效果会令上级领导满意的,就主要写处理的经过,在其中流露出对这项工作的重视、对待工作的态度、工作热情和责任感以及工作能力;如果是没有处理好的,效果上级不满意的,则除了写处理情况、表示重视和认真对待以外,又要写意见,即分情况、问题及问题分析两部分,让上级了解全面情况和问题的复杂。反映性的-- 如果是发展变化快的,急于上报的,就以写情况为主。如一些恶性事件,要报告起因、经过、事态现状;有一些比较复杂的情况,则归纳为几个方面,分项细说现象和实质。如果是发展变化缓慢的,需要写情况、原因、意见或建议。汇报性的-- 先写工作成绩、工作体会,然后写存在的问题、今后的工作思路和安排。

关于对干部处理意见的范文

转载请注明出处办公知识网 » 关于对干部处理意见的范文(对领导的批评意见怎么写?)

办公

关于epc总包终总结范文(酒店如何处理员工抱怨求答案)

阅读(20)

本文主要为您介绍关于epc总包终总结范文,内容包括动物实验室选在哪里建比较好?,鼻中隔偏曲严重吗?,宝宝应该叫什么?。抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不

办公

关于校团委成立社团的申请书范文(大学生建社团申请书文章?)

阅读(15)

本文主要为您介绍关于校团委成立社团的申请书范文,内容包括大学生建社团申请书文章?,怎么写创立社团申请书?,社团申请书申请学校社团申请书怎么写爱。您好! 入社团申请书的基本书写格式及内容通常如下: 1.标题。在第一行正文的正中写“入社团

办公

关于公司打架处理的通告范文(打架处罚通知怎么写)

阅读(24)

本文主要为您介绍关于公司打架处理的通告范文,内容包括员工打架处罚通告怎么写?,打架处罚通知怎么写,员工打架通告怎么写。打架处罚通告范文13月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。据查,3月20日上午,供销科

办公

关于自信的申论范文(论文自信是成功的基石1500字)

阅读(18)

本文主要为您介绍关于自信的申论范文,内容包括论文自信是成功的基石1500字,“自信”的议论文800字左右,关于自信的议论文。将中西方的家长教育孩子作一对比会发现一显著不同之处。西方的家长倾向于鼓励孩子“你太杰出了”“你很伟大”这样

办公

舞台剧关于工地剧本范文(舞台剧剧本!!!急!!!!!)

阅读(18)

本文主要为您介绍舞台剧关于工地剧本范文,内容包括舞台剧剧本!!!急!!!!!,亲们帮忙~写个剧本~高中生表演的~话剧~老师要我们写剧本表演哈~,推荐几个红色经典话剧剧本。EG睡美人旁白:在很久很久以前,有一个叫XX的王国,里面住着国王一家人,还有若

办公

关于工作发展计划范文(工作计划范文)

阅读(19)

本文主要为您介绍关于工作发展计划范文,内容包括工作计划范文,工作计划范文,年度工作计划,未来5年个人职业规划范文500字。2011年销售工作计划切实落实岗位职责,认真履行本员工作。作为交通行业销售,自己的岗位职责是:坚定信心,千方百计完成行

办公

关于拔河比赛通知的范文(关于拔河比赛的通知)

阅读(16)

本文主要为您介绍关于拔河比赛通知的范文,内容包括关于拔河比赛的通知,关于拔河比赛的通知,学校组织拔河比赛,需要例文,帮忙拟个报名通知。公司迎来了充满机遇和挑战的新一年。为了营造全公司员工同心协力,努力拼搏的工作氛围,丰富我公司职工

办公

给校长的建议书范文关于(给校长的建议书范文)

阅读(17)

本文主要为您介绍给校长的建议书范文关于,内容包括给校长的建议书范文,给校长的建议书作文,给校长建议书范文。您好!冒昧给您写这封建议书,请您在百忙中抽空看一看。您是学校的校长,每天有很多事要做。您为我们呕心沥血地工作,对学校注入了满腔

办公

关于医院对口帮扶的请示范文(医疗援助申请书怎么写?)

阅读(19)

本文主要为您介绍关于医院对口帮扶的请示范文,内容包括医疗援助申请书怎么写?,医医疗援助申请书怎么写?,怎么写份因病的困难补助申请书?。本人XX,是哪里人,由于公公XX患有胃癌于X年X月X日病亡,生前由于治疗胃癌把家庭全部积累用完,并借了XX元,本

办公

关于epc总包终总结范文(酒店如何处理员工抱怨求答案)

阅读(20)

本文主要为您介绍关于epc总包终总结范文,内容包括动物实验室选在哪里建比较好?,鼻中隔偏曲严重吗?,宝宝应该叫什么?。抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不

办公

关于校团委成立社团的申请书范文(大学生建社团申请书文章?)

阅读(15)

本文主要为您介绍关于校团委成立社团的申请书范文,内容包括大学生建社团申请书文章?,怎么写创立社团申请书?,社团申请书申请学校社团申请书怎么写爱。您好! 入社团申请书的基本书写格式及内容通常如下: 1.标题。在第一行正文的正中写“入社团

办公

关于公司打架处理的通告范文(打架处罚通知怎么写)

阅读(24)

本文主要为您介绍关于公司打架处理的通告范文,内容包括员工打架处罚通告怎么写?,打架处罚通知怎么写,员工打架通告怎么写。打架处罚通告范文13月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。据查,3月20日上午,供销科

办公

关于自信的申论范文(论文自信是成功的基石1500字)

阅读(18)

本文主要为您介绍关于自信的申论范文,内容包括论文自信是成功的基石1500字,“自信”的议论文800字左右,关于自信的议论文。将中西方的家长教育孩子作一对比会发现一显著不同之处。西方的家长倾向于鼓励孩子“你太杰出了”“你很伟大”这样

办公

舞台剧关于工地剧本范文(舞台剧剧本!!!急!!!!!)

阅读(18)

本文主要为您介绍舞台剧关于工地剧本范文,内容包括舞台剧剧本!!!急!!!!!,亲们帮忙~写个剧本~高中生表演的~话剧~老师要我们写剧本表演哈~,推荐几个红色经典话剧剧本。EG睡美人旁白:在很久很久以前,有一个叫XX的王国,里面住着国王一家人,还有若

办公

关于工作发展计划范文(工作计划范文)

阅读(19)

本文主要为您介绍关于工作发展计划范文,内容包括工作计划范文,工作计划范文,年度工作计划,未来5年个人职业规划范文500字。2011年销售工作计划切实落实岗位职责,认真履行本员工作。作为交通行业销售,自己的岗位职责是:坚定信心,千方百计完成行

办公

学生关于幼师的职业规划范文(幼师生的职业规划800字)

阅读(19)

本文主要为您介绍学生关于幼师的职业规划范文,内容包括幼师生的职业规划800字,幼儿教师职业生涯规划范本怎么写,我的幼师职业生涯规划?。写作思路:开头要简洁,入题要快,语言要有文采,能使人一看开头就有想往下读的欲望。结合实际(写作者自身的思