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安全事故处理决定范文

关于安全事故处理通报范文(安全事故通报怎么写)

关于处理决定的范文(员工处罚决定书怎么写)

关于安全事故处理通报范文(安全事故通报怎么写)

1.安全事故通报怎么写

2009年4月份及“五一”期间安全事故通报

一、安全事故情况

1至4月份,我县共发生各类上报安全生产事故28起,死亡4人,受伤9人,直接经济损失56500元。其中道路交通事故28起,直接经济损失56500元。未发生火灾、建筑物倒塌、水上交通及渔船捕捞事故。

二、4月份全县安全事故情况

4月份,我县共发生各类上报安全生产事故1起,死亡1人,受伤0人;直接经济损失2000元。其中道路交通事故1起,死亡1人,受伤0人,直接经济损失2000元。未发生火灾、建筑物倒塌、水上交通及渔船捕捞事故。

1、生产安全事故情况

4月份,我县未发生工矿商贸企业生产安全事故。水上交通、渔船捕捞作业零事故。

2、道路交通事故情况

4月份,我县共发生道路交通事故1起,死亡1人,受伤0人,直接经济损失2000元,与去年同期相比下降66%。

3、火灾事故(火警)情况

4月份,我县共发生火警(接警)6起,直接经济损失0元。

三、“五一”期间安全事故情况

“五一”期间,我县共发生道路交通事故23起,死亡2人,受伤4人,直接经济损失30000元。未发生工矿企业、消防、水上交通等安全生产事故。

2.安全事故通报怎么写

2009年4月份及“五一”期间安全事故通报一、安全事故情况1至4月份,我县共发生各类上报安全生产事故28起,死亡4人,受伤9人,直接经济损失56500元。

其中道路交通事故28起,直接经济损失56500元。未发生火灾、建筑物倒塌、水上交通及渔船捕捞事故。

二、4月份全县安全事故情况4月份,我县共发生各类上报安全生产事故1起,死亡1人,受伤0人;直接经济损失2000元。其中道路交通事故1起,死亡1人,受伤0人,直接经济损失2000元。

未发生火灾、建筑物倒塌、水上交通及渔船捕捞事故。1、生产安全事故情况4月份,我县未发生工矿商贸企业生产安全事故。

水上交通、渔船捕捞作业零事故。2、道路交通事故情况4月份,我县共发生道路交通事故1起,死亡1人,受伤0人,直接经济损失2000元,与去年同期相比下降66%。

3、火灾事故(火警)情况4月份,我县共发生火警(接警)6起,直接经济损失0元。三、“五一”期间安全事故情况“五一”期间,我县共发生道路交通事故23起,死亡2人,受伤4人,直接经济损失30000元。

未发生工矿企业、消防、水上交通等安全生产事故。

3.安全事故报告范文

工伤事故调查报告 工作技能+注意=安全

填报时间: 年 月 日 *本表于工伤当日填好后交安全主任

现况调查﹕(本栏由事故部门详细真实的填写)

伤者姓名 男☐

女☐ 年龄

工龄

号 工作部门

伤害时间 年 月 日

时 分 担任

工作 事害

地点 事故原因 自伤☐ 他伤☐

1.伤者当时使用何种设备或工具从事何种工作﹕

a.设备名称﹕ b.工具名称﹕ c.工作内容﹕

2.事故经过描述.

3.伤者或其它人有何不安全的行为? ☐在运动中或危险设备上工作 ☐其它(请注明)

☐未经许可擅自操作机械或工作 ☐不安全的装卸、放置、混合、化合

☐有意识的使用缺陷工具或设备 ☐不安全的使用工具或设备或以手代工具

☐工作速度不安全 (太快、太慢、跑、跳、抛掷工具等) ☐分心、困扰、粗心、惊吓、嘻闹

☐安全装置失效(拆除、调整不当、未使用等) ☐不愿使用人体防护设备

☐不必要的暴露在危险环境中,采取不安全的位置或姿势工作

4.有何物的不安全状况?

☐机械维护不善(未维护,维护不充分或被他人拿掉) ☐未供给防护设备 ☐不安全的工艺流程或步骤

☐机械(工具)或厂房情况不良(磨损、破裂、腐蚀等) ☐照明不善(太强、太弱、闪光等) ☐不安全的布置或整顿

☐通风不良(未通风、不充分或分布不当) ☐不安全的设计或安装及构造

☐其它(请注明)

5.为防止同样事故的重复发生,计划采取的措施:

6.实施的时间:

7.经医生初步诊断后 ☐回家 ☐送 治疗 ☐估计工伤请 天

8.主管对此工伤的意见:

部门经理: 主管: 组长:

伤害分析(本栏由事故调查人员填写)

1.☐按工伤事故办理 ☐无法按工作事故办理 理由:

2.原因分析:

不安全的动作( ) 不安全的作业情况( ) 不可抗力的灾害( )

3.防范措施建议:

核准: 日期: 事故调查员: 日期:

4.事故处理报告怎么写

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十二条 报告事故应当包括下列内容: (一)事故发生单位概况; (二)事故发生的时间、地点以及事故现场情况; (三)事故的简要经过; (四)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失; (五)已经采取的措施; (六)其他应当报告的情况。

范本如下: ***事故报告 一、事故简要经过 时间、地点、人、性别、部门、工种、事件经过、伤情结果 二、事故原因分析 1、直接原因(导致事故发生的直观原因) 1)************。 2、间接原因(剔除直观原因以外的因素) 1)*******************; 2)*******************。

3、主要原因 1)*******************。 2)*******************。

三、整改防范措施(针对以上各个要因提出对策措施) 1)*******************; 2)*******************; 四、事故处理结果 1)*******************; 2)*******************; 扩展资料: 示例样本: 一、事故概况 20xx年x月x日,下午13:15分左右,在四方地金水铜冶炼厂风压机房,新建空压机座柱子混泥土浇灌施工,振动器联接电缆线漏电触人事件,受伤人庞发荣吃过中午饭后,准备施工,当他的手触到振动器联接电缆线时,被电当场击倒,此时工地上的施工人员立即将电源开关断开。 庞发荣此时倒在地上已经昏迷,然后工人们立即将庞发荣抬到室外地上平躺,观察他的心脉跳动缓慢,立即对他进行人工呼吸,同时又组织车辆将庞发荣赶紧送往医院进行抢救治疗,经过两个小时后清醒,在医院治疗6天后,出院回家休养。

二、事故分析 1、通过6:11电触人事故,此次事故的发生,公司虽对施工队组员工进行过进场的安全生产教育,但缺乏有效的操作规程和安全检查加之庞发荣自我保护意识淡薄是造成本次事故的主要原因。 但公司在安全管理自身存在缺陷,公司没有对施工现场配备指定专人和专职电工技术人员加强对施工现场安全生产操作监督和管理。

2、质检安全部没有派出专职安全员到整个施工现场检查、管理工作,对施工队组人员没有很好的进行安全知识宣传教育,对施工现场的管理,跟班作业不到,落实不到,对 安全生产技术措施以及巡查管理工作不到位;没有理解和传达公司安全生产管理的发展理念,作为质检部门没有认真把“安全发展,预防第一”当首要任何来抓,没有履行好作为一个质检安全员的工作态度及责任才导致事故的发生。 3、项目部:在现场管理技术人员对平时工作细节疏忽大意,对队组员工安全教育不到位,平时跟踪落实工作力度不够,没有认真把平时预见发生的事情,苗头处理在萌发状态,根据施工现场的环境特点,在思想上高度重视施工安全生产管理制度。

4、队组长:作为施工队组长,缺乏安全生产教育,现场管理不到位,监督队组施工人员安全生产意识力度不够,安全意识淡薄,对一线员工安全管理教育落实不到位,联保互保、三不伤害不到位。 三、总结及要求 1、通过此次事故的发生,暴露了管理者在工作中存在着安全生产思想麻痹,安全意识差,要求今后工作中,杜绝此类事件发生。

2、加强各职能部门的安全知识意识,必须加强对施工现场的巡查力度,同时发现安全隐患立即排除。 3、质检部门必须经常组织员工安全教育学习,对施工安全生产操作规程对联保互保自我防范意识要讲深讲透,必须跟踪管理。

4、各个项目负责人必须始终在工作现场认真履行监护职责,当工作点分散,监护有困难时,每个工作点要增设专责监护人。 5、坚持以人为本,开展安全知识教育,尤其是加强工作负责人的安全职责教育,提高员工的安全意识和自我保护意识。

四、事故处理建议: 第一责任,安全质检部门对安全工作监促,落实履行职责不到位,罚杨富600元,刘发扬200元,李兴民200元,周兴红200元。 第二责任:项目部,对施工现场监管不到位罚300元。

参考资料来源:法制信息网-生产安全事故报告和调查处理条例。

关于安全事故处理通报范文

关于处理决定的范文(员工处罚决定书怎么写)

1.员工处罚决定书怎么写

原发布者:zlq19920929

员工处罚决定书范文员工犯错,公司会给出相应的处罚决定,并发出处罚决定书。下面学习啦小编给大家带来员工处罚决定书,供大家参考! 员工处罚决定书范文篇一xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1.事故直接责任人xxx,200元;.事故间接责任人xxx、xxx,各100元;.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。望各位同事引以为戒,特此通知。 xxxx有限公司 员工处罚决定书范文篇二xx同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:xx同志**年*月至**年*月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,xx同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对xx同志作出如下处理决定:1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。.每月降工资200元至**年*月*日止。 **市**公司人力资源部 **年*月*日 员工处罚决定书范文篇三对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故,经过项目部对所发生该事故前面

2.处分决定怎么写

怎样写党纪处分决定 党纪处分决定,是指党组织根据党章和有关规定,给犯错误党员以纪律处分的书面材料。

一、党纪处分决定的写法:1、标题。要写明是什么组织、给什么人、什么处分(错误)的处分决定。

例如:“**党支部关于给予***同志留党察看一年的处分决定”、“中共**委员会关于对***同志贪污公款错误的处分决定”。 2、正文。

一般写以下内容:(1)受处分人的基本情况。一般写姓名、性别、出生年月、民族、籍 贯、家庭出身、本人成份、文化程度、参加工作年月、入党年月、简历以及现在工作单位和党内外职务。

以往犯过何种错误,受过何种处分,也须写明。 (2)所犯错误的主要事实。

应将错误发生的时间、地点,错误的主要情节,造成的后果及本人应负的责任等,详细写明。(3)受处分人的态度。

要写明受处分人所犯错误是自己主动交待的, 还是别人揭发的。本人对错误的认识和态度及悔改的具体表现。

(4)处理意见。应当写明党组织对其错误的分析和作出的结论,给予什么处分、以及讨论表决的结果。

3、署名。写明作出处分决定的党组织名称和日期,并加盖公章。

二、写党纪处分决定应注意的问题: 1、凡是写进处分决定的错误事实和情节,必须是经查证和核实的。 2、不要把不是处分依据的问题和思想作风、工作缺点等写进去。

3、对错误事实、情节、责任的表述要恰如其分,不夸大、不拔高、不粉饰、不缩小,不作无根据的推论,不无限上纲。 4、语言要简练、通顺,用词要准确、无误。

5、集团性案件,要在统一的调查报告的基础上,按人分别写出处分决定。 注:党籍处理决定的写法,可参照此文。

3.求员工处罚决定书范文

可以从这几点来写:

1、注明该员工所范的过错;

2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度;

3、注明有经教育和教育后的态度;

4、注明处罚方式和金额;

5、提醒其他员工引以为戒。

举例:

处罚决定书

某某人,因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油,已经多次劝导无效,为严肃纪律,决定处以50元罚款。罚款将直接从本月工资中扣除。

特此决定

某某公司(章)

年月日

员工处罚制度:

1、员工不得迟到/早退,若发现迟到/早退行为,半小时以内罚款20元,半小时以后直接扣除半天工资。

2、无故旷工者,扣除一天工资。

3、无故不参加公司会议者,罚款10元。

4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者,罚款10元。

5、在厂区/车间/办公室吃食物,却不打扫干净者,罚款10元。

6、在禁烟区吸烟者,罚款10元。

7、在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者,罚款20元。

8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),一经发现,罚款20元并给予警告。

9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人正常工作,经制止不服者,罚款20元。

10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者,一经发现直接做开除处理。

4.公司员工违纪处理决定的一般格式是什么

原发布者:李鹏亚

公司员工违纪处理决定【篇一:公司员工违纪处罚细则2】毕成公司员工违纪处罚细则情节描述及处罚金额一.轻度过失:犯有下列之一过失的,按处罚金额处理,情节严重的或未特别注明处罚金额的,可按所犯处理与投诉员工违反规章制度处理员工投诉程序员工在投诉过程中按原处理决定执行。【篇二:201员工违纪处罚决定书】上海xx投资有限公司员工违纪处罚决定书填表说明:1、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。2、本表原件由人事行政部存入员工个人档案,复印件交违规人员本人。第一章总则第一条为加强企业管理,严肃劳动纪律,规范员工的行为,维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他有关法律、法规,结合我局实际,特制定本《办法》。第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识,自觉遵守国家法律、法规,遵守企业的各项规章制度,爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作,认真履行劳动合同,积极完成各项生产(工作)任务。第三条处理违规违纪员工的原则:(一)教育为主,惩戒为辅;(二)实事求是,依法处理;(三)区别情节,分类对待。第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度,视同为本局依法定程序制订的规章制

5.处理决定的写作格式需要落款吗

决定是党政机关及其他部门对某些重大问题或重要事项,经过一定会议讨论研究表决通过后要求贯彻执行的文体。决定除会议作出外,也可以由领导机关制发。

决定一般由标题和日期、正文、结尾三个部分组成。

(1) 标题和日期

决定的标题要完整地写出发文机关、决定事由和文种三项内容。在决定事由前一般以"关于"连结。决定的日期即会议通过或领导签发此项决定的日期。它写在标题之下,外用括号。重大法规性的决定,还需注明通过该决定的机关、日期和生效日期。文末不再注明。

(2) 正文

决定的主体部分也就是正文。其篇幅长短,由内容多少决定。一个篇幅较长的决定,其内容通常包括两层意思:一层是说明形势和有关情况,作出决定的目的与意义;另一层是说明决定的具体事项,落实决定的政策、措施和要求等等。

篇幅较长的决定,正文在结构上可分为开头、主体、结语三部分。

开头。这一部分一般用一个自然段落,用"特决定如下"或"特做如下决定"与主体部分衔接。"开头"主要用以说明目前形势,分析或阐述做此决定的原因目的及意义。其语言要求简洁、概括性强。

主体。表达决定的具体内容。因为它是下级机关、相关单位及所属个人必须执行的准则,所以要求写得明确、具体、详尽。这一部分的表达方式常采用条文式写法,在这些表现具体内容的"条"、"项"之间可以是明显的并列关系,也可以是明显的递进关系,无论何种关系,都一定要形成完整、严谨、清晰的整体。主体部分也可用简述式写法,对所决定的事项作出直接公布。

结语。在这一部分中提出希望、号召和要求。

(3) 结尾

在决定的正文之后,可写"本决定自发布之日起施行",通常不写成文日期和发文单位。见诸报刊时,可在文末署发文机关名。

6.旷工的处理决定之类的,怎么写

范文:

--------(单位名称)(格式居中)

关于----(那个人的名字)旷工处理决定的通知(格式居中)

各---(发到车间):

---(那个人的名字)于200-年-月-日起不未按规定请假离开工作岗位,给其所在岗位及工作带来不便和损失。根据《中华人民共和国劳动法》和《-----》(公司关于的出勤作业的规定)的规定,经公司研究决定:为严肃纪律,限----(那个人的名字)于200-年-月-日前回公司报到,离岗期间造成的损失在其工资中列扣,越期不归,公司将作处名处理。

希各干部职工引以为戒,严格遵守公司的各项规章制度。

特此通知

二○○-年-月-日 (右对齐)

主题词:(黑体)文秘工作 旷工处理 通知(小标宋)

-----------------------------------------------------

----(公司名称)办公室 200-年-月-日印发

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7.一人多份工作的处罚决定书怎么写

范文 尊敬的***: 月 日,在 会议上,正当 在台上讲话时,我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神,却在下面偷偷看报纸,并被领导发现。

几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下: 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。

因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。 同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

众所周知,开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。

在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。

因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。 发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

因此,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

事发于xxx市局财务科在财务清查工作中,发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实,我是该处罚决定书对应案件(xxx非法经营案)的承办人之一,同时也就是该份处罚决定书的涂改者。

经核实,xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元;依法送达当事人的案件文书(包括《处罚决定书》和《处罚告知书》)上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币,但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款,因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时,工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时,要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。

在xxxx一案结算罚没票据时,作为承办人,我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》,财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币,与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币,在数额上有出入,便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下,就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的,加之法律意识淡薄,便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准,顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币,导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵,造成极其不良的后果。

古人常说,“行有不得,反求诸己”,但一开始,我并未能及时地进行自我反省。古人又说,“君子务本、本立而道生”,因此,在自我反省的过程中,一定要把犯错误的根本原因找出来,若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事无补,将来还会犯更多更严重的错误。

悔悟后,归结原因如下: 1、责任心不强,工作作风不深入,不踏实。 作为一名执法人员,不论有多少理由,都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序,全面准确地掌握案件情况,确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问,更应认真核实、查对。

同时,更是要增强自身的法律意识,切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后,不能心平气和地面对错误,有逃避的心理。一开始,就想着把很多问题推给别人,而不能立刻想着先从自己身上找原因。

为什么不能心平气和呢,因为是“龌龊的面子”在作怪:觉得自己读了那么多年书。

关于处理决定的范文

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